Objectif : un coaching pour quoi faire ?


L'objectif : la cible !

Objectif, pour quoi ?

Objectif : le maître mot du coaching

Un objectif est un but à atteindre. En coaching, ce but représente l’essence même de l’utilité de l’action.

Sans objectif, il ne peut y avoir de coaching. C’est donc souvent la première action du coach, rechercher et vérifier ce qui est poursuit. S’assurer de la motivation et de la volonté d’atteindre l’objectif.

 

Ainsi, les objectifs sont variables en fonction de chaque individu. Il est néanmoins possible de donner des grands thèmes, dont la liste n’est pas exhaustive.

  • développer ses compétences, ses visions stratégiques
  • se centrer sur son avenir professionnel (études, recherche d’emploi, évolution)
  • gérer des projets en mode coaching
  • gérer des conflits
  • se préparer à de nouvelles fonctions
  • mieux définir une organisation de travail
  • progresser dans le management d’équipe, capter et valoriser le savoir-faire de ses collaborateurs
  • gérer son stress, gérer et gagner du temps
  • élaborer des stratégies, des plans d’actions

Tout comme l’entreprise se fixe des objectifs qui lui sont propres, les personnes qui suivent un coaching en font de même. Les objectifs sont donc intrinsèquement liés à la personne que nous sommes.

Et, l’objectif du coach est de vous soutenir dans votre démarche. Celle qui consiste à vous fixer des buts, une vision, des scénarios et des plans d’actions pour l’avenir. Le coach n’agit pas dans le conseil, mais dans l’accompagnement. En effet, c’est vous qui devez atteindre l’objectif et non votre coach.

Mais alors, le coach lui a un tout autre objectif que le votre, celui de vous offrir la possibilité d’atteindre votre objectif par l’intermédiaire de ses outils, de sa démarche de progression, de son savoir-faire et de sa méthodologie.

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